新德里:周一的一份报告显示，2022年，包括印度在内的全球顶级首席执行官的实际工资增长了9%，而同期全球工人的工资减少了3%。
去年，印度约有150名薪酬最高的高管平均收入为100万美元，自2021年以来实际薪酬增长了2%。
一名印度高管的收入仅比普通工人一年的收入高出4个小时。
乐施会(Oxfam)在《国际日报》(international)上发布的最新分析显示，去年，员工平均“免费”工作6天，因为他们的工资落后于通胀——而印度、英国、美国和南非高管的实际薪酬增长了9%(如果不考虑通胀因素，增幅为16%)最后的劳动节。
2022年，50个国家的10亿工人平均减薪685美元，与工资跟上通货膨胀的速度相比，实际工资集体损失了7460亿美元。
根据该报告，妇女和女孩每月至少投入3800亿小时的无偿护理工作。
女工往往不得不减少带薪工作时间，或者因为无薪照料工作量而完全退出劳动大军。他们也会继续面对性别歧视调查结果显示，女性受到歧视、骚扰，而且与男性同工同酬的女性薪水更低。
“虽然企业老板们告诉我们，我们需要压低工资，但他们却在给自己和股东发放巨额奖金。大多数人工作时间都很长国际乐施会临时执行主任Amitabh Behar说:“人们渴望得到更少的东西，无法跟上生活成本。”
多年的财政紧缩和对工会的攻击n扩大了最富有的人和其他人之间的差距。
“阿工人们看到的唯一增长就是无薪照顾工作，女性承担责任，”Behar说。“这项极其艰苦和有价值的工作是在家里和社区免费完成的。”
与此同时，股东股息在2022年达到创纪录的1.56万亿美元，与2021年相比实际增长10%。
“工人们厌倦了每次危机来袭时都被当作牺牲品。新自由主义逻辑把通货膨胀归咎于除了暴利企业以外的所有人。”
政府不应再依赖于只有加息和紧缩政策才会伤害到普通人，尤其是那些生活在贫困中的人。
相反，他们应该对超级富豪企业老板征收至少75%的最高税率，以抑制高管的天价薪酬，并对企业超额利润征收暴利税。
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